小王的工作中，一个月前，他每天都要花费大量时间在更新招聘信息、筛选简历和邀约候选人上。然而，这一切都发生了变化，因为他得到了一个新的伙伴——AI。

Bello创始人兼CEO李松毅表示：“我们利用AI来自动化这些前期工作，让HR专注于面试。” 2016年，小王与李开复讨论了关于“AI+招聘”的想法，并在那年的年底成立了Bello，旨在用AI改变招聘行业。

Bello的系统可以理解自然语言，对招聘信息进行分析，然后从各个平台抓取合适的人选，将简历和职位描述进行比对，并按照匹配度排序。最终结果将告知HR，他们只需要选择面试候选人并通知他们即可。而剩下的任务则由AI完成，比如联络候选者并安排面试时间。

此外，Bello已经建立了一个知识图谱，以便更好地理解每个行业的需求。此时，HR编写的招聘信息只是作为补充材料。在实际操作中，该系统提高了面试准确率，并缩短了完成工作的时间，从两个礼拜减少至一到两个小时。

对于不断更新的简历数据库问题，李松毅解释说，“我们的系统会设置一个‘更新时间’限制作为抓取简历的一个判定指标。如果一个人很久没有更新简历，那么他的活跃程度低，他可能不再求职。”

目前，大型企业可以使用Bello提供的底层技术模块，而小型企业则可以使用其完整SaaS解决方案。眼下，Bello正在着重于几个垂直行业，如互联网金融、地产和医疗等。在2017年,Bello就获得了一批种子客户，如平安和华润集团等20多家大企业。

去年,Bello还入选腾讯AI加速器，与腾讯合作定制技术岗位专家型机器人，并联合发布“腾讯贤集智慧招聘解决方案”。这个解决方案已在腾讯AI开放平台正式上线。随着未来的发展，Bello希望能够继续深入其服务，为每个企业提供真正有用的招聘工具。