小王，一个位HR招聘专员，每天面临繁重的工作：上网更新招聘信息、发布新岗位、筛选简历和邀约候选人。金三银四期间，这些任务变得尤为繁忙。不过，随着AI技术的加入，小王得以减轻负担。Bello创始人兼CEO李松毅指出，AI可以自动化和智能化前期工作，如发布招聘消息、筛选简历和邀请面试。

传统模式下，这些步骤耗时且乏味，但AI能大幅提高效率。通过自然语言理解等技术，Bello AI系统能够理解招聘信息，并在各平台抓取合适应聘者，将简历与职位描述比对并排序。HR只需编写信息、选择候选人以及通知面试安排，其余由AI处理。

Bello已建立知识图谱，对每个行业需求进行了分析。此时，HR编写的信息补充系统获取必要信息。在实际操作中，系统已经提高了面试准确率，并缩短了完成时间。

对于数据库更新的问题，系统设定“更新时间”限制作为判定指标，以排除非活跃求职者的简历。此外，为满足不同企业需求,Bello提供底层技术模块或完整SaaS解决方案。

截至2017年,Bello已获得包括平安、华润集团在内的多家企业客户。去年，它还入选腾讯AI加速器，与腾讯合作开发“腾讯贤集智慧招聘解决方案”，该产品已在腾讯开放平台上线。

尽管目前主要集中于前期工作，但Bello计划未来继续深入其解决方案。在两轮融资后，即将启动A轮融资，而李松毅表明，他们致力于创建真正问题解答的招聘工具，不仅做最多，也要做最深刻。