小王的工作中，一个月前，他每天都要花费大量时间在发布招聘信息、筛选简历和邀约候选人上。然而，这一切都发生了变化，因为Bello李松毅带来了AI技术的革新。

Bello创始人兼CEO李松毅表示：“我们可以用AI来自动化和智能化招聘的前期工作，让HR专注于面试。”通过与李开复老师合作，李松毅在2016年底成立了Bello，其目标是利用AI改善招聘行业。

现在，Bello的AI系统能够理解自然语言，从各个平台抓取合适的人选，并根据匹配度对简历进行排序。HR只需要编写招聘信息、选择面试候选者和通知面试日期，而剩下的工作由AI完成。这包括建立知识图谱，对每个行业需求进行分析，以及筛选指标。此外，系统还会确保抓取的人才是在求职期间，并且有更新时间限制。

目前，大型企业可以从Bello获取底层技术模块，小型企业则可获得完整的SaaS解决方案。尽管算法模型主要针对互联网金融、地产和医疗等几个垂直行业，但公司已经开始为平安、华润集团等20多家大企业提供服务。

去年，Bello成为腾讯AI加速器的一员，与腾讯合作定制了一款专家型招聘机器人，并推出了“腾讯贤集智慧招聘解决方案”。这项产品已在腾讯开放平台上线，为市场提供了新的选择。

虽然当前Bello主要关注的是招聘前期问题，但他们也计划进一步深入。“我们的愿景是希望每个企业都能有一款真正解决问题的招聘工具，”李松毅说，“我们可能不做最多，但是做得最深。”

经过两轮融资后，即昊翔资本领投的天使轮以及云天使基金投资的天使+轮，A轮融资也已经启动。