小王的工作日从繁忙到轻松，一个月的转变全靠了AI。Bello创始人兼CEO李松毅带来了变化，他的AI系统能自动处理招聘前期的重复性任务，让HR专注于面试。

传统上，小王每天都要花时间在发布和更新招聘信息、筛选简历以及邀约候选人上。但是，这些步骤虽然必要，却浪费了大量时间。例如，每次需要查看多个招聘平台上的简历，并且对每份简历进行审查和筛选，这是一项单调且耗时的工作。

然而，Bello通过AI来改变这一切。它使用自然语言理解技术来解读招聘信息，并在各大平台寻找合适的人选。然后，它会将简历与职位描述进行比对，并根据匹配度排序。这使得整个过程变得高效，以至于可以在几小时内完成，而不是像以前那样需要两周时间。

Bello已经建立了一个知识图谱，对行业需求有深入分析。此外，其系统还能够确保只有活跃求职者才被抓取。这些创新让Bello成为解决企业招聘问题的重要工具。而对于那些尚未完全建立数据库或系统的小型企业，Bello提供完整SaaS解决方案。

截至目前，尽管主要集中在招聘前期，但未来Bello计划进一步扩展其服务。在2017年，公司就获得了一批种子客户，如平安和华润集团等20余家企业。此外，与腾讯合作，他们联合推出了“腾讯贤集智慧招聘解决方案”，这是腾讯第一款跟外部合作的To B HR产品，现在已正式上线于腾讯AI开放平台。

总之，小王现在拥有更多空闲时间，因为他的新伙伴——AI——帮他处理了许多事情，使他能够专注于最重要的事情：面试。他不再是一个繁忙的人力资源专员，而是一个更为专业、更为有效的人力资源管理者。这一切都是因为李松毅创立了Bello，用AI赋能招聘，从而实现前期工作自动化、智能化。