在一个普通的周一早晨，我正准备去上班，收拾好东西准备出门时，我的手机响了起来。看到是老板打来的，我心里就有点不舒服。接起电话时，他的声音里带着一种不易察觉的冷淡：“你好，昨天会议上的发言有些失误。”
我心想，这不是什么大事，但是他的话语中却透露出一丝批评和不满。我尝试解释说，那个问题是我之前没有预料到的，但他并没有给我太多的机会表达自己的观点。他只是重复了一句：“他把我批日出水了。”然后挂断了电话。
“他把我批日出水了。”这句话在我的脑海中回荡，它代表了一种无形的压力，让人感到既尴尬又自责。我意识到，如果想要改变这种被动接受批评的情况，就必须自己采取行动。
于是，我决定向团队成员们请教，他们对这个问题有何看法？通过他们的帮助和建议，我逐渐明白了自己犯错的地方，并且找到了改进的问题解决方法。在接下来的几天里，我投入大量时间学习相关知识，不仅弥补了过去的不足，还提高了自己的工作效率。
几个星期后，当我们再次召开会议时，我主动提出要分享一下我如何处理那个问题，以及我所学到的经验。这次，没有人指责或嘲笑，只有赞赏和鼓励。当有人提到那个错误的时候，他们的话语中充满的是理解和同情，而不是那种让人难以承受的讽刺。
“他把我批日出水了。”这句话虽然让我当初感到非常沮丧，但它也成为了我成长的一个契机。我学会了如何从失败中学习，从挑战中成长，从困境中走出来。现在，每当听到类似的话语时，我都会微笑，因为它们只是生活的一部分，而非定义我的全部。而且，在某些情况下，也许那些“批”字能帮我们找到前进的小路。
